大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药公司绩效管理的优化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药公司绩效管理的优化的解答，让我们一起看看吧。
绩效如何考核药剂科？
制订药剂科绩效考核方案，制成表格式评分表，最好按月进行考核。每个月上旬或5号前做好上个月的考核。
考核内容包括医德医风、劳动纪律、工作量（调剂量处方数等）、工作质量（有无差错）、临床用药监测等。考核结果按分数分优秀、良好、合格、不合格。
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您好！药剂科绩效考核可以从工作量（调剂药品数量、金额、调剂处方量）、工作质量（表扬、投诉、投药差错的情况）、药品质量监控体系的实施情况、药品临床应用的动态监控及干预、药品数量化管理的执行情况。
公立医院的药剂师有绩效奖吗？
公立医院的药剂师有绩效奖金的。现在公立医院的药品虽然是零加价，买成多少钱就卖给病人多少钱，不挣钱了，但是药剂师是有工作量的，可以做药物临床试验等等科研工作，要根据你的工作量和科研成果发放绩效奖金的，公立医院的药剂师待遇还是不错。
医院由于科主任失职造成医保均值超标，扣护士的奖金，这样做对吗？
一直都是这样的，超了又怎样，医院就是罚款了事，罚个一百二百，医生一张处方就回来了，一个星期不同的医药代表就来一次结算，一星期来五六波，那个医生不是短短几年就买房买车，医院会不知道吗？真的会靠那点奖金工资？病人知道了又怎样，你们敢说吗？只不过在背后抱怨一下，还能这样。
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首先你要看护士指的是和主任待在一个科室的护士，还是外面的导医或者其他部门的护士，没有之间联系的护士，但很大程度上和科主任的失职联系不是很大。所以因为本身主人的失误要扣护士的奖金是不合理的。
到此，以上就是小编对于医药公司绩效管理的优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药公司绩效管理的优化的3点解答对大家有用。
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