大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精诚医药管理增强版的问题，于是小编就整理了2个相关介绍精诚医药管理增强版的解答，让我们一起看看吧。
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为什么医生的收入差距很大，有的年薪几百万，有的月薪几千？
很高兴能够回答你这个问题。的确如此。在我们国家医生的收入差距相差是非常巨大的。具体原因分析如下。
第一。三甲医院。在我们国家是属于最高等的医院。才拥有很多的***,有最好的设备，嗯和技术人员。以及最优秀的医生。正常的收收入。每年也就是20万到180万之间。当然了这个还要看你在什么科室。比如说,心脏外科。骨科。这些都是非常好的科室。因为他们的收入分几个来源。基本工资加奖金。还有科室的二次分配。不同科室也相差巨大。
第二。高端大气的私人医院和外资医院。他们医生的工资在我国来说，应该是最高的。因为他们提供的是属于高端服务。内部的装修服务都是非常的豪华和上档次的。这个群体是一个高消费群体。他们的收入可能大概在100~500万之间。
第三。就是基层的乡村医生了。乡村医生在我国来说是一个弱势群体。他们在一线坚守。但是又没有话语权。如果技术好的。还可以通过自己的技术来赚取一些收入。如果技术不是很好。收入比较低微。但是这几年国家也大力的投入基层卫生建设。每年的补助也有一笔可观的收入。他们的日子也逐渐奔向了小康。
总之。我国的医生的总体收入还跟其他行业相比。还是有一定的差距。不过这几年随着自媒体的兴起。很多医生也做起了自媒体。有的医生也成了自媒体的大咖,他们的年收入轻轻松松几百万。有的甚至上千万。所以我们要不断的学习，增加知识自己的知识储备。去迎接未来的挑战。
我是深漂光头医生老赵。以上是本人观点。如果你认同我的观点，请点赞留言加关注哦。谢谢！
视频加载中...在职场中有一个核心原则：这是一个***稀缺的世界，离稀缺***越近的人，收入越高。
举个简单例子，做金融的人比做养殖的人更容易赚到钱，他们的平均收入也更高，为什么呢？因为做金融的人更靠近金钱这个稀缺***。
同样是做手机的企业，苹果比富士康更赚钱，因为苹果更接近用户，他们比富士康更了解客户的体验和需求，所以他们拿走了手机生态体系的利润大头。
医院的最大***是病人，谁能够有效解决病人的痛苦，谁就最有话语权。医院中的医生也分不同的岗位，有些岗位是***性质的，例如做体检和化验的岗位，他们离“解决病人的痛苦”更远一些，有些岗位是直接解决病人痛苦的，例如外科收入医生，这些岗位离“解决病人的痛苦”非常近，所以不同岗位的收入差别非常大。
从另一个角度来分析，越是靠近***的岗位，需要的技能要求越高：外科医生要读23年以上的书才有可能具备上岗条件，而一个体检岗位的医生则只需要读书16年即可胜任。
所以距离***越近的岗位，要求越高、难度越大，对应的收入也越高。
首先，我可以肯定的告诉你，无论是哪个医院的三甲医院，就算是医院里最高级别的科室主任，正规的年收入也无法达到二百万元，更遑论下属的主治医生或主任医师。
在大城市的三甲医院中，医生的收入还是不错的，但是，绝对无法达到预测的这个200万元年薪的收入。毕竟，医院都是事业单位，所有的薪酬都会受到上级行政机构的管束，无论是一线的医务人员，还是后勤的行政人员，都是有其薪资标准的。
对于医生的收入构成，主要是分为三块：
第一块是基本工资，这个是根据医生的职业资格级别来确定的，例如：主治医师、副主任医师、主任医师等等，不同的等级对应不同的工资。
第二块是科室奖金，这个主要是根据医生所在科室的整体营收情况来核定的，只要这个科室的病人多，科室整体的收入水平就高，然后科室内的医生、护士再根据一个奖金分配办法来进行二次分配。行政级别以及专业级别越高的医生或护士，所能分到的奖金就越高。
第三块就是其他收入，包括各种津贴、补助以及药品和医疗器械或耗材的回扣等等。
到此，以上就是小编对于精诚医药管理增强版的问题就介绍到这了，希望介绍关于精诚医药管理增强版的2点解答对大家有用。
