大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药代表晋级管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药代表晋级管理办法的解答，让我们一起看看吧。
医药代表的升职岗位是什么？
医院代表的升职岗位是什么：医药代表和公司职工一样，只要工作做的好，业绩显著，即可升职，首先是升职为客户经理，托展更宽的平台，做出更大的业绩，为公司创新效益再著佳绩，只要有能力，不断提高自身素质，为公司的发展不断创新思路，提供有价值的信息和规划，升职的机会永远在你身边。
外企年底如何加薪？
外企会每年根据员工的绩效表现对员工进行分级，分为O(优秀) E(超出预期) A(达到预期) B(低于预期) P(部分达到预期)。不同的分级的个数不同，O的个数为总员工数的5%,E的个数为总员工数的35%，A为50%，P为5%,B为5%.
每个等级对应的加薪的水平也不一样，O最高，依次递减。加薪的多少也与公司的整体绩效有关，公司绩效好，加的会多一些。
拿我所在的医药外企举例。外企加薪分为三类，年度调薪/晋升调薪/特批调薪。
先说年度调薪。
外企员工每年年初都会做PMP，也就是绩效目标设定，年中和年底会就目标达成情况做评估并给出打分，按照不同分位分为AAA/AA/A/B/C/D等，其中最高等级一般占比不超过10%，中间等级A是占比一半左右，至于再低的等级很少但也有相应比例规定。每年的4月企业会根据每个员工的表现进行调薪，每个绩效等级有不同的调薪区间，比如AAA可能在15-10%，而B可能是2%-5%。
最终调薪比例，你的直线经理还需要根据你目前工资在同类型企业水平（公司会收集翰威特等第三方公司数据，以确定你的工资目前是偏高还是偏低），及团队整体预算，给你确定一个最终调薪数值，并经HR和管理层批准后再发出加薪沟通函。
晋升调薪。又包括晋级调薪和晋升调薪。
晋级是指职位职能不变，但是更资深了。一般外企会在每年的4月及10月份给予员工两次晋级的机会，当你满足晋级条件时，会给予晋级确认并加薪。比如医药代表晋升高级医药代表，一般需要满2年并达成业绩，加薪幅度在10-20%左右。
晋升是指职位发生变化，例如由医药代表晋升为销售经理（管人带团队），这种可以经领导批准后进行加薪，一般幅度较大，至少20%起。
特批加薪。有的企业会根据市场情况及经营情况，给予员工年度调薪以外进行普涨工资，例如2015年医药外企大都在年度调薪以外普涨了底薪。有的员工因为临时负责某个项目取得卓越表现或承担了工作以外的其它职能，经管理层批准有一定比例特批加薪。
谢谢邀请。恰巧我在外企，我来回答这个问题吧。
在外企加薪是有的，每年1次，但不是在年底。
在年底一般是根据员工的表现上司会给每个员工进行评价，按0分、1分、2分、3分、4分来评价的，4分是满分的。根据这个评价结果给与年终奖，俗称双薪。
公司按年度的经济效益定出基数来，在按考评的分数对号入座，就是最后到手的奖金数，有的可以拿到双倍工资以上，有的可能会拿到双薪的样子。
总的来讲是看公司的整体效益，再看个人表现的评价结果。
外企每年加薪是在当年的4月至5月期间，根据市里给的工资指导线和企业的生产性达标指数确定涨薪比例。
到此，以上就是小编对于医药代表晋级管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药代表晋级管理办法的2点解答对大家有用。
