大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁公司财务考核的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁公司财务考核的解答，让我们一起看看吧。
药品会计岗位考核标准？
(1)认真执行会计法，遵守财经纪律，实施财务监督，严格物价政策。
(2)按库名、品名设置金额数量明细账，对入、出库药品要及时按品名、数量、金额进行逐笔登记。
(3)每月末与保管核对数量，与财务科分管会计核对金额，做到账实相符。
(4)审核购进药品的品种、数量、价格，掌握结存动态，协助保管做好快失效药品的处理。
药店绩效如何考核？
我认为只要是企业，都应该去考核、以考核促进管理。首先要设计薪酬结构，你们药店的支付能力、发展状况都是设计薪酬的重要因素；
其次，工资组成部分里应有绩效工资，绩效工资是占总工资一定比例的，职位不同，比例可以不同，绩效工资可以以季度发放；
第三点，要进行绩效考核，千万别只是为了发点钱，一定要有配套体系，如培训、晋升、工资调整等，把考核当做是一个环节，其过程也是非常重要的。
还有一点，你们药店领导认可、大力支持对推进绩效管理是关键！祝好运！
医药公司如何考核采购绩效？
医药公司这样考核***购绩效：
1. ***购成本：***购成本占总成本的比例；
2. ***购效率：***购周期、***购订单处理时间；
3. ***购质量：***购品质投诉率、***购品质改善率；
4. ***购及时性：***购订单及时率；
业绩考核是，***购目标完成情况，然后是***购计划的准确性有效性，***购的价格与成本的对比，***购数量与质量的达成情况，这就是他的业绩考核的核心点，只有完成这个核心点，你的业绩才能够高，
药店员工绩效怎么算？
绩效工资的计算方法：月度绩效奖金计算，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
年度绩效奖金计算，年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
到此，以上就是小编对于医药连锁公司财务考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁公司财务考核的4点解答对大家有用。
