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外企医药公司大区经理工资待遇
1、迈威生物地区经理待遇好。据相关信息显示，迈威生物医药大区经理薪酬区间：30k-50k。薪资等于基本工资+奖金+节日***+补助+年终奖。
2、K-50K。根据查询北京万全德众医药生物技术有限公司***招聘得知，2022年万全医药大区经理待遇相对较为优厚，薪酬区间是20K-50K，其中基本工资占主要部分，还有部分为业绩提成，同时享受出差津贴等各项***。大区经理是区域经理。
3、好。远大医药（中国）有限公司是以药品生产为主的公司，成立时间是1939年，远大医药地区经理待遇好，***多，有五险一金，工资每月在6000元左右。
什么是外企医学事务部?
1、不只是外企有医学事务部，现在很多国内企业也有的，医学事务部在药品没有上市之前做资料收集、临床试验设计等，上市之后会负责产品的推广、临床制定、不良反应监测等。
2、关于外企医学部ma和msl区别收入是：“MSL收入是比ma高的，是一个医学事务的职位，外企概括的说，外企主要有三种职位：研发、销售市场、医学事务。研发是制药的，销售市场是卖药的，医学事务是连接制药和卖药的。
3、医学部是：医学部简介：岗位职责：制定医学策略，增加产品价值，协助市场策略的制定和实施。提供跨部门医学技术支持，帮助公司商业计划的决策和实施。定期回顾、审查科研进度。负责循证研究的实施、跟进工作。
4、什么是MSL？MSL，全称即Medical Science Liaison， 中文称之为医学科学联络官，是医药企业医学事务部中一个很重要的职能部门。最早由美国普强制药在1967年设立该职位，在国外已有50多年的发展历史。
5、他们传递知识，是医学科学知识信息沟通的桥梁。
我在一家500强的制药外企工作,岗位等级定的是P4,这是什么意思,岗位等级...
1、M序列=管理岗 M1：主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
2、级：基本掌握了胜任该岗位所要求的技能（要求在本企业工作一年以上人员）。3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色（要求是在企业工作三年以上的骨干或公司优秀员工）。
3、共设四个等级，分别为：四级人力***管理师（国家职业资格四级）、三级人力***管理师（国家职业资格***）、二级人力***管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力***管理师（国家职业资格一级）。
4、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。总监 （相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director，由此可以知道一个项目经理的能耐）。
5、企业工人的技术等级工资制 企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。
6、公司的***待遇整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。
