大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁离职率高吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁离职率高吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么医疗公司离职率高？
一个单位离职率高的原因主要有几个，一是待遇低，工作多，劳动和收入不成正比。
三是工作受气，领导难相处。医疗公司之所以离职率高，我就是这几个原因。特别是工资低的，生活压力大就换工作了。
医药代表转行做什么？
第一条路，如果你觉得自己做销售很牛，而且渠道控制得不错，又有一些钱，可以考虑自己代理一些产品来做（此路超级艰难，但是收益比较大） 第二条路：你可以考虑转做医疗器械，因为行业关联度比较高，转型不太难 第三条路：快速消费品行业的销售（KA），比如可乐、宝洁的销售，因为技巧不会差太多，你去面试会有很大的优势 这都是和销售相关的岗位，如果你不想做销售，要看你的兴趣我可以给你一些建议~
比亚迪汽车销售方面的待遇如何？
比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有***，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。
所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。
深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。
而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。
管理特别乱。
而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。
你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。
深圳比亚迪公司怎么样？
比亚迪是一家总部位于中国深圳的汽车制造商和电子公司。它成立于1995年，是全球领先的新能源汽车制造商之一。
比亚迪在新能源汽车领域取得了显著的成就。公司生产和销售电动汽车、混合动力汽车和燃料电池汽车。比亚迪在全球范围内销售其电动汽车产品，并在多个国家和地区建立了充电网络。比亚迪通过不断的技术创新和产品研发，努力推动清洁能源汽车的发展。
除了汽车业务，比亚迪还在电池、电子元器件、照明设备和太阳能发电等领域拥有业务。该公司在全球范围内有广泛的销售网络和合作伙伴。
总体而言，比亚迪作为一家新能源汽车制造商和电子公司，在技术创新和市场拓展方面取得了可观的成绩。它在新能源汽车市场上的知名度和影响力不断增强，同时也面临着日益激烈的市场竞争和挑战。如需更具体的评估和信息，建议您参考相关行业报告、新闻报道和市场分析。
比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有***，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。
所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。
而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。
管理特别乱。
而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。
你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。
到此，以上就是小编对于医药连锁离职率高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁离职率高吗的4点解答对大家有用。
