大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药代表的绩效管理PPT的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药代表的绩效管理PPT的解答，让我们一起看看吧。
医院的医生开大量的检查费和药费是否有提成？
有，没有。有是因为医生在医院工作收入的钱医院要发给医生一点，这里面就包括检查费和药费；说没有是因为医生开一个CT，开一盒药没有人直接把它折合成医生个人应该得多少。
医生是拿死工资的，但是有绩效考核这一块，提成就要看是私立医院还是公立医院，私立医院是有提成的，公立医院应该没有。
正规医院就是拿工资和绩效了，开药也很正规
基础工资+奖金, 基础工资是按职称、工龄来算的，奖金是按工作量来算的
现在的医生是不是工资是拿提成的，感觉医院的ICU病房很贵，每天将近要一万，普通百姓怎么住的起呀，我
希望大家不这么想。icu.得24小时检测，药物和机器维持生命。最重的病人。你有没有想过，icu的医生心里负担有多重？你以为开药什么的都很简单么？
工作的时候拿工资是按提成拿还是拿死工资？哪一个划算？
这个要看实际情况的，第一要看你个人的性格，要是你的性格外向，很适合做销售，每个月的销量都比较高的话，肯定是提成的工资比较多。。除了内因之外，还要看看你所工作的软件区的生意怎么样，人流量大不大，承担率高不高，要是成单率比较高的话，自然是提成的比较好。 建议你自己去了解一下，你所工作的地方平均每天的销售量，然后按照老板给出的提成算一算，看是死工资多还是提成的多，要是死工资只是比提成的多一点点的话，我建议你按提成的拿，这样有些挑战
医生靠什么拿奖金
1、诊查费，一般这个比例很小，由于我国医疗收费的不合理，这方面明显低于国外，所以我国看病的挂号费和每天医生的诊费都很低。 2、检查费，这个费用可高可低了，就看患者做什么检查了，为了创收，结果你懂的。 3、医药费，这个费用原来是在医院进药价格上加10%-15%,所以有些医院和医生多用贵药。但现在好多了，全国实行药物进医院0加价，很多药物比药店的都便宜，所以很多人都到医院开药了。 4、器材费用，现在也和要药品一样，准备实行0加价了。 5、处置操作费用，这些费用比如手术费，换药费，点滴费。 6、器材使用费，比如重症科的监护仪收费呼吸机收费等。
去正规医院，这个医院我感觉医生是拿提成的？
这是医院的秘密，普通百姓不了解。
进医院看病的人没有谈价钱的人，都很听话，医生开单，医院划价，要多少钱就交多少，没有人会讨价还价，***都会心想不管花多少钱，只要能把病看好就行。
怕有提成你可以不检查，他给你开单子你可以不交费，医生不会把你抓回来逼着你缴费，你完全有自己的自***，给你开药你也可以不拿，你不交钱问题就都解决了，还用的着费劲周折去讨论吗？这些事自己都能解决，但是有一条，医院没有义务给你白白奉献检查费的，医生没有这个权力！
我是医生，可以肯定的说没有。任何医院都不允许检查费和绩效挂钩的，现在医保查得这么严，肯定不会乱开检查的。
如果你觉得检查多了，那肯定是因为对疾病的不了解，比如一个月前腹痛，做了CT这些，一个月后你再去，你能确定这次腹痛和上一个月是一样的，不得从新检查的吗。疾病也在发生变化啊。
到此，以上就是小编对于医药代表的绩效管理PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药代表的绩效管理PPT的1点解答对大家有用。
