大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁企业薪酬制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁企业薪酬制度的解答，让我们一起看看吧。
有关医药行业区域经理的薪资组成及待遇？
不管是民营还是国企，地区经理的薪资组成的依据离不开利润或者毛利率，当然，另一种考虑依据就是推广，与毛利率无关，至于公司最终的要求有关，可以给个大概数据吧，上网搜一下企业地（或业务区域）的平均工资水平，至少乘个2吧，这是底薪，再加上区域内估算的差旅费（按公司要求的基本行程计算），最后就是奖金，这就看你干的是那类工作了。总体说，不考虑奖金部分，不应该低于5000元。混日子的，能力底下的就别想了。
医药代表给医生的提成合法吗？
这种做法可以是不合法的。根据药品销售的相关规定，医药代表推销药品应该按照市场的法规按照市场规律进行正常的销售，如果***取给医生回扣和提成的方式进行药品推销，属于违法行为的。
不合法。
按相关法律规定，医生收医药代表的提成涉嫌受贿刑事犯罪，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下***或者拘役；数额巨大的，处五年以上***，可以并处没收财产。
合法
因为医药代表作为医疗器械或药品的销售人员，其薪酬是以销售业绩为基础的，提成能够激励其更努力地推销产品。
此外，提成给予医生也是为了提高医生对患者诊治的积极性，能够增强医生对病人的热情，尽可能地为其找到最适合的治疗方法。
当然，在提成的过程中，医药代表和医生都需要遵守相关的管理规定，保证公正、透明。
应聘医药代表的基本要求？
第一；在面试之前要注意仪容仪表，长得好看就不用多说了，如果是长得不好看，又不懂得整作的，必定给HR留不下一个好印象。
所谓医药代表，肯定要经常出差，面对客户的，仪容仪表很是重要，代表的不仅仅是个人形象，更是公司的形象。
因此，在这一点上，应聘者一定要多加注意。
要是女孩浓妆艳抹，还戴着帽子等。
男生体味太重，还留着胡须，录用是毫无机会的。
第二；表达能力要强，作为医药代表，每天都会与客户接触，谈相关的工作和业务等。
如果每天面对的客户都不一样，而且还能聊的很开心，促成业务的谈成，具备这样的能力，面试分会打的很高。常见销售面试问题以及回答技巧。
第三；医药代表面试技巧还要注意态度问题，不管之前有过多么辉煌的成绩，创造过多高的业绩，都不能以此为话题，显得自己很高傲。在面试中保持诚恳，对工作认真的态度，HR会更放心把医药代表的职位交给您。
第四；谦和，性格不要过于急躁，或者是无所谓的感觉，与HR对话要有亲和力，这样在工作中才不会得罪客户。
第五；耐压，医药代表的压力非常大，不管遇到什么样的客户，做出什么样的行为，都不能气馁，努力就会有收获。求职面试技巧和常见问题 。
在一线城市做医药代表或者otc代表一个月能拿多少钱？
医药代表分DTC与OTC两种。
DTC代表：合资底薪2400-3600元不等，每月销售任务18万元至36万元不等，销售费用约占销售额的5-6%，可获得奖金额约占销售回款额的2-4%，完成任务月收入约6000-9000元不等，完不成任务，立即走人。国资底薪1600-2000元不等，每月销售任务8万元-15万元不等，销售费用约占销售额的8-35%不等，可获得奖金额约占销售回款额的5-10%，月收入与完成任务紧密挂钩计算，完不成任务，可低薪潜伏2-3月。
OTC代表：合资低薪1800-3200元不等；国资低薪1200-1800元不等。实际收入均需依据销售完成计算，合资提成3-4%，国资提成5-8%。
到此，以上就是小编对于医药连锁企业薪酬制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁企业薪酬制度的4点解答对大家有用。
