医药直营团队的管理,医药直营团队的管理方法

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医药直营团队管理问题,于是小编就整理了3个相关介绍医药直营团队的管理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 顾植山写的书有哪些?
  2. 东莞市康宏医药科技有限公司介绍?
  3. 准备投身医药猎头行业,前辈们有没有什么经验?

顾植山写的书有哪些?

根据您提供的参考信息,顾植山主要的著作包括以下几本:

1. 《五运六气医学书系》

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2. 《顾植山五运六气医学》

3. 《顾植山运气学》

4. 《顾植山运气学与临床应用》

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5. 《顾植山运气学与养生

此外,还有一些与五运六气相关的书籍论文,如《五运六气入门讲记+三因极一病证方论+运气证治歌诀》、《素问运气图说中医非物质文化遗产临床经典读本中医气运正版现货中国医药科技出版社直营2本套... 五运六气》、《运气大医顾植山》等。

顾植山有如下著作:

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1. 《韩寿山碣记》

2. 《王山石刻续志》

3. 《山东宝应堂碑刻集》

4. 《鲁迅山青杂志

5. 《顾植山全集》

6. 《顾植山诗文集》

7. 《顾植山学术论集》

8. 《鲁迅弟生研究

东莞市康宏医药科技有限公司介绍?

广东博恩医药科技有限公司是一家***用90%以上进口原料,专业从事高端化妆品研发生产销售服务、功效性原料供应品牌直营连锁于一体的综合企业。拥有1万1千平方标准厂房,10W级无尘车间,ISO9001-2000国际质量体系认证。本公司坚持以诚信经营为原则,着力打造以客户为本,以质量为命脉,让顾客满意的平台。并以雄厚的技术力量作后盾,不断的研发各种天然、独特、安全、高效的高品质成品,根据客户的各种需求进行灵活性的配方设计,生产个性化产品

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我们的核心竞争力:先进配方,进口原料,高质量生产,高品质服务,高品质效果。

准备投身医药猎头行业,前辈们有没有什么经验?

首先不要自己建立一种医药行业很难理解的概念给自己造一个壁垒。

1、刚入行首先要学习的是猎头的基础操作和流程技能,学会慢慢和候选人打交道,即使聊他也不会跟你聊药品的适应症的;

2、针对职位以点带面,拿到职位后,首先看岗位具体要求,对候选人有个大概的概念,学历、年龄、工作经历、需要哪些技能点(自己加粗划重点),然后看这家企业的企业介绍,重点产品领域,这些产品主要是治疗哪些症状的。当然分析的深浅也跟职位有关,如果是招销售总监,要分析主要负责哪些产品,这些产品的适应症、年销售额、销售模式招商、直营等)、销售团队的组织架构,上下级关系等,如果是生产总监则要看产品的剂型,生产工艺流程,无菌(注射剂、冻干)还是非无菌(片剂、胶囊剂、口服制剂等)这个很关键,确定了这个职位所需要的产品要求后就可以针对性的找人了。

3、边学边做,千万不要等全部都搞透了再去开始找人打电话,这时候黄花菜都凉了,觉得差不多合适的就赶紧跟候选人打电话,从候选人那里学习更多的关于这个岗位的知识,然后再调整方向,如果跟候选人沟通完基本信息后,实在不知道要聊哪些专业知识,可以礼貌些说我先把岗位要求给您看下,看看是否合适自己是不是感兴趣,晚点再打个电话,一般他觉得不合适他也会告诉你哪里不合适,这样多找几[_a***_]选就会对整个职位有清晰的理解了。

4、下次尽量做较为类似的职位,很快就会对一个职能模块熟悉起来了。这样慢慢拓展会对医药行业有个大体的认识的。

到此,以上就是小编对于医药直营团队的管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于医药直营团队的管理的3点解答对大家有用。

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