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医药性行业的OA系统要具备哪些功能模块?
OA符合CSV认证的信息管理系统）整体功能介绍：以流程、项目、会议、督查督办为核心的新药研发平台；以材料、合规性管理为核心的GMP管理体系；以数据、客户、合同管理为支撑的业务整合系统。
信息门户展现：OA系统可以将不同的用户、部门、信息和流程通过门户联系在一起，能够根据不同岗位的工作特性，定制适用于不同岗位的工作桌面，易于工作开展；智能推送对应信息，提示办理工作。
公共模块：包括用户权限管理、组织架构管理、菜单项管理、通知公告和信息推送等。 人事管理模块：包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、请***和加班管理等。
oa系统有以下几个功能：建立内部的通信平台。建立组织内部的邮件系统，使组织内部的通信和信息交流快捷通畅。建立信息发布的平台。
系统设计了9大功能模块，45个基本功能模块，医院工作人员通过计算机和网络技术处理办公业务的手段，使信息得到及时地共享、有效地交流，使医院职工的办公效率得到了提升，集体协同办共也成为了现实。
***功能：信息门户、远程办公、异地办公、移动办公、安全保证、实时统计、指标量化、平台兼容、系统整合等。OA系统的英文全称是：OfficeAutomationSystem，意为办公自动化系统。
如何设计医药行业的绩效管理系统?
1、设计合适的绩效考核方式：根据医院的实际情况，设计合适的绩效考核方式，包括定期的绩效评估、绩效面谈和绩效结果反馈等环节。绩效考核方式应该公平、公正、透明，能够激励员工积极参与和提高绩效。
2、明确企业战略和目标：目标绩效管理体系的设计应该始于企业的战略和目标，以确保所有的绩效目标和指标都能够与其相一致。这需要确定企业的长期和短期目标，以及如何衡量这些目标的实现情况。
3、提供必要的培训和支持：为员工和管理者提供必要的培训和支持，包括如何进行绩效评估、如何设置绩效指标和标准、如何提供有效的反馈和辅导等方面的培训。
4、【答案】：（一）准备阶段明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系，明确的回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
5、绩效考核 通过上一节对业务规划概念的阐述，我们可以看到，真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的期初设定考核标准，期末进行考核。
医药ERP医药管理系统怎么去选择?
管理软件有很多：仓库管理软件，ERP，生产管理系统，固定资产管理软件，CRM，等等吧。
首先，ERP医药管理系统可以在客户订单承诺、市场预测及市场策略方面为市场销售工作提供有力的支持。要提高市场竞争力，既要有好的产品质量，又要有高水平的客户服务。
国药ERP：是国药集团研发的一款用于医药流通企业的信息化管理系统。其主要特点是能够实现药品的电子化追溯，同时支持多种药品的采购、销售、库存和财务管理。
药企想做文档管理数字化系统,该如何下手?可以自己搭建吗?
数字档案管理系统通常包括以下组件： 文档扫描：将纸质档案进行扫描、转换为电子文档。 文档索引：将电子文档进行索引，建立档案目录，方便查询。 文档存储：将电子文档存储在服务器或云存储中，提供快速的访问和备份。
因为组织的所有信息都要纳入到系统，才能要有数字化的基础，需要让所有人在一个平台上进行协作；还需要把组织日常办公与运营中的所有业务专项信息都放在一个平台上。
设置完成后，系统用户不用专门与档案管理员直接对接，就可以根据业务需求，自主借阅、调用所需档案。
员工管理：实现员工数字化管理，随时随地了解员工在线情况，让员工之间更加便捷的沟通。知识管理：对企业的知识库进行实时在线管理，能够更加快速地提高能力以及解决相应问题。管理系统：实现管理过程流程化，更加便捷与高效。
通过数字化平台将接收到的信息和数据整合起来，分析运营和流程问题，进而寻求满足客户需求和提高业务效率的最佳解决方案。数字化平台管理系统的实施可以提高企业的数字化能力、提升客户服务质量，同时减少运营成本和提高工作效率。
而我认为实现金品质工程的基础是有效地实行数字化管理系统。二：数字化管理系统的优点： 数字最简单： 是人类最容易学习、接受、掌握的知识。 数字最客观： 能客观、公正地反映出事物的本质和规律。
