大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药费管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药费管理的解答，让我们一起看看吧。
支付职工医药费的会计分录怎么做？
按照所得税前费用列支的要求，在每月应该计提职工***费（按工资额与规定的比例计提），职工报销医疗费时，再从***费列支。也就是1.计提职工***费时借：管理费用——***费贷：职工***基金2.职工报销医疗费时借：职工***基金贷：库存现金说明，那种“借：管理费用——***费 贷：库存现金”的账务处理是错误的——不仅税务机关不允许，在所得税汇算清缴时更是麻烦（还容易弄错）。
职工医药费算哪个会计科目？
职工报销医药费属于应付职工薪酬会计科目1。
应付职工薪酬是指按照劳动合同或有关法律、法规以及劳动协议，单位为职工提供的工资、薪金、奖金、补贴等，由企业及其税务机关统一管理和支付的费用。其中报销医药费主要指按照企业规定，经过企业的审批，由职工在就医机构报销的医药费。企业发生职工报销的医药费，财务部门应当按照企业的相关会计规定和会计准则记录其交易，归入应付职工薪酬会计科目，体现在总账贷方1。
工伤认定了社保不报医药费怎么办？
关于工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。
第一，什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
第二，认定工伤后的赔偿问题。关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、***原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付；护理费：生活不能自理、停工留薪期间由单位支付；一次性伤残补助金：十级7个月由工伤保险基金支出；一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由工伤保险基金支付；伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由单位支付。
沈阳重点管理区禁养中华田园犬等，规定犬伤人后狗主人须先行支付医疗费，你怎么看？
5000年文明历史 960万平方公里的土地 号称世界第二大经济体 难道就没有弱小小动物的喘息之地？！猫狗陪伴人类的历史源远流长 走进家庭 融入我们的生活 成为人类最忠实的朋友 最有爱的家人 他们和你我一样会疼会哭会笑会撒娇会爱会想念 失去主人 家庭的猫狗心已无处安放 对待弱小对待小动物是人类文明社会进步的标尺 可以不爱但请善待 善待弱小就是善待自己！！地球是人类的也是他们的！
到此，以上就是小编对于医药费管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药费管理的4点解答对大家有用。
